Trabajo no remunerado | “Nadie debería ser discriminado por su trabajo de cuidados”

A principios de mayo fundaste un “sindicato de trabajadores de cuidados”. ¿Qué te motivó a hacer esto?

Llevo seis años trabajando en el ámbito de la igualdad y me he ocupado intensamente del tema del trabajo de cuidados, también porque tengo dos hijos. Mi debate me ha demostrado que las soluciones individuales o los intentos de encontrar una mejor división del trabajo dentro de la propia familia son muy limitados, por ejemplo, debido a la inadecuada infraestructura de las guarderías o a la brecha salarial de género , que significa que las mujeres todavía ganan menos que los hombres. Hasta el momento, no existe una organización general a la que todos se sientan invitados, en parte porque no había un objetivo general. Pero esto es necesario porque se unen muchos problemas estructurales que dificultan la igualdad para los trabajadores del cuidado.

¿Qué quieres decir con eso?

Muchos cuidadores no pueden trabajar a tiempo completo, lo que también se debe a la falta de guarderías o infraestructuras de atención. Esto significa que en el futuro tendrás unos ingresos y una pensión más bajos. Hay algunos intentos poco entusiastas de compensar los períodos de cuidado, como los períodos de cuidado o los puntos de pensión. Pero eso ignora por completo la realidad de lo que significa cuidar a niños o padres enfermos durante 15 años o más. La compatibilidad con la participación política también es un problema. Si alguien trabaja 40 horas y tiene un hijo o está cuidando a alguien, al final del día no le queda mucho tiempo para cosas como el trabajo político o sus propios intereses.

¿Cómo quieres cambiar eso?

Nuestro objetivo es incluir la responsabilidad del cuidado familiar como otra característica discriminatoria junto con el origen, la religión y la discapacidad en el artículo 3, párrafo 3 de la Ley Fundamental.

Responsabilidades del cuidado familiar… ¿y las amistades?

También deberían caer en esta categoría. Lo decimos muy claro: la familia no está sólo donde está el matrimonio. Queremos que la prohibición de discriminación se aplique también, por ejemplo, a los padrinos que cuidan regularmente de sus ahijados. Las relaciones familiares que queremos consagrar en la Ley Fundamental no tienen por qué estar relacionadas con lazos de sangre o con un contrato matrimonial.

¿Y qué sentido tiene modificar la Constitución?

Se trataría de una especie de convenio colectivo que crearía la base para futuras regulaciones legales. Se podría hablar de reducir la jornada laboral normal para garantizar la igualdad de oportunidades. Habría que ampliar la infraestructura: más y mejores plazas de guardería, alivio para los cuidadores. También habría una mayor presión para permitir la participación. Hasta ahora, en la esfera política, el cuidado de los niños a menudo se ha visto como una opción adicional en los eventos y los cuidadores ni siquiera son considerados. La modificación de la Ley Fundamental puede contribuir a institucionalizar más este aspecto. Y podría tener un impacto en la planificación urbana, por ejemplo en lo que se refiere a las rutas de transporte. Algunas de estas demandas existen desde hace mucho tiempo. Decimos: debe haber un consenso social fundamental de que nadie debe verse desfavorecido a causa del trabajo de cuidado. Todo lo demás será mucho más fácil.

¿Cómo piensa lograr este consenso?

La Liga por el Trabajo No Remunerado tiene como objetivo convertirse en un representante profesional de los trabajadores del cuidado. Nuestro objetivo es construir una organización con un gran número de miembros y utilizar las contribuciones para financiar una oficina para mantenernos activos en el largo plazo. Un cambio en la constitución requiere mucha paciencia. Calculamos que pasarán entre diez y quince años hasta que la mayoría esté preparada para ello, tanto social como políticamente.

¿Por qué no una Liga contra el Trabajo No Remunerado?

No estamos en contra del trabajo no remunerado, sino que nadie debe ser discriminado por sus responsabilidades de cuidado. Los cuidadores no deberían sufrir discriminación y, sobre todo, deberían estar protegidos socialmente. Debe haber un aprecio y reconocimiento que vaya más allá de recibir un ramo de flores para el Día de la Madre. En mi opinión, sería un gran error pensar en el trabajo de cuidado en términos de trabajo remunerado. Por ejemplo, si se quisiera determinar cuánto tiempo de consuelo necesita un niño por la noche cuando se despierta por fiebre o ha tenido una mala pesadilla, para poder basar la compensación en ello. Esto es absurdo. Nuestro objetivo es encontrar formas de reducir las desventajas, no abolir el trabajo no remunerado.

Las feministas materialistas, bajo el lema “Ellos lo llaman amor, nosotras lo llamamos trabajo”, exigieron que las actividades reproductivas fueran valoradas como trabajo. ¿No es esto una contradicción con su enfoque?

No, definitivamente se debe considerar el precio. Hay un estudio que demuestra que anualmente se realizan 117 mil millones de horas de trabajo de cuidados, frente a 60,6 mil millones de horas de trabajo remunerado. Si este trabajo no remunerado se pagara con un salario medio, el total sería de 1,2 billones de euros, o más de un tercio del producto interior bruto. Actualmente estos costos son asumidos de manera privada bajo un subsidio no oficial. Queremos hablar sobre cómo podemos distribuirlos de manera más justa. Nuestro objetivo es tratar el trabajo de cuidados con la misma relevancia que el trabajo remunerado para luego encontrar soluciones que sean sostenibles y de las que, en última instancia, todos se beneficien.

Al igual que los sindicatos, lo que se desea es construir una base de miembros. ¿Qué obtienen los miembros de esto?

Queremos ofrecer asesoramiento jurídico, emprender procedimientos legales nosotros mismos y apoyar a las personas que estén dispuestas a hacer preguntas que nadie ha hecho antes. Queremos conectar a las personas entre sí y ofrecer programas educativos con conferencias y talleres sobre el tema del trabajo de cuidado para padres o cuidadores familiares. El objetivo es desarrollar esta estructura hasta el punto en que nos volvamos cada vez más como un sindicato. Sin embargo, para poder llamarnos oficialmente sindicato habría que ampliar la definición de trabajo. Según la legislación actual, la creación de un sindicato sólo está permitida para empleados con contrato y salario.

Hubo conceptos de huelgas reproductivas, huelgas de natalidad y hoy hablamos de huelgas feministas. ¿Convocaréis a huelgas?

Según la interpretación actual de la ley de huelga en Alemania, los cuidadores no tienen derecho a interrumpir su trabajo, sea cual sea. Esto sólo lo permite un sindicato autorizado para celebrar convenios colectivos. Por este motivo queremos poner en la agenda el tema de las huelgas políticas , que en Alemania se consideran ilegales. Desde hace algunos años se escuchan voces que dicen que esta interpretación ha quedado obsoleta. El Tribunal de Justicia Europeo probablemente concedería este derecho a la huelga política. Por ello, hemos decidido, como hito a medio plazo para los próximos cinco años, explorar las opciones y convocar una huelga. Nuestra intención es renunciar al trabajo remunerado y no al trabajo de cuidados. Esto nos lleva a territorio desconocido.